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    日本住宿业面向外国人推出测定考试:5年内引进2.2万人才
    发布日期: 2019-04-08 10:35| 来源:酒店新闻网新闻中心| 浏览量:

     

            据《日本新华侨报》报道,日本自4月1日起正式实施《出入国管理法》。4月中旬,“特定技能1号”中的宿泊业(住宿业)将通过旅馆、酒店等行业团体共同设立的考试机构,在日本7个城市举办技能测定考试,有意向在日本住宿业工作,且想获得该在留资格的外国留学生等需参加该考试。

      

            由于招聘、录用以及给外国员工提供生活支持等细节需要花费一定时间,正式开展考试或许还需要一个月左右。目前,海外考试也在调整中。

      

            参加该考试并且合格的外国人,可以直接向招聘中的旅馆、酒店申请面试,也可通过中介公司介绍工作。在日本国外参加该考试并且合格的人在与旅馆、酒店签订雇佣契约后,还需先通过代理向日本出入国在留管理厅申请“在留资格认定证明书”,再办理签证手续赴日工作。如果是在日本国内参加考试,原则上只需要变更在留资格即可。

      

            企业要为外国劳动力提供就业、生活上的支持,可由企业自身策划支援措施,也可以委托日本政府认可的支援机构。支援内容包括:来日前的生活指导、进入日本和离开日本时的机场接送、住宿保障、开设银行借记卡账号、日语学习、意见投诉咨询等。

      

            在住宿业工作的外国人一般是通过“技术人文知识国际业务”在留资格,“特定技能1号”签证相对于“技术人文知识国际业务”而言,可以从事的工作内容更为广泛,如前台、策划宣传、客服、餐厅服务等。外国人持有“特定技能1号”签证工作,将成为全职的正式社员,工资薪酬与日本人同等或更多,也可以在同一行业内自由跳槽。

      

            日本住宿业将在2019年起的5年内通过“特定技能1号”引进最多2.2万名外国劳动力。引进外国劳动力的旅馆、酒店必须参加日本国土交通省设置的“宿泊领域引进外国人才协议会”,配合政府的调查与指导等。

      

            此外,日本政府也强调,此前的外国技能实习制度是以帮助外国人一边在日本工作一边学习技能,开展国际合作为目的,而“特定技能”在留资格的主要目的是引进外国劳动力,解决日本国内劳动力短缺问题。

     

            文章来源:中国侨网

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